，我就知道……我们押错宝了！”

在这个时候放映部主管王磊突然叹了一口气：“李总，我知道我们公司现在是最危急的时候，我们其实也不忍心在这个时候离开，但，我们看不到希望……华夏三大院线，五大影业联合打压周阳，又能怎么样呢？我们为什么，不能好好地跟周阳合作……为什么一定要，打压他？”

他的声音让李明瑞瞬间沉默。

片刻以后，王磊看着李明瑞长长叹了一口气：“李总，这样，我代表大家，希望你能签一份协议，现在公司最危急的时候，我们不会走，我们守在这里，但，相应的，我希望你能立马给我们涨工资，我们不需要一倍，两倍、甚至是三倍，我们只要能涨10%工资，并且，今后，我们在场的所有人，都拿到一部分票房分成保障，我们就留在这里！”

“……”

李明瑞听完后陷入了沉默。

他目光扫过会议室里的每一个人，心中清楚，如果这批核心团队真的集体跳槽，华影国际将面临前所未有的运营危机。

短期内的人员断层、业务混乱，再加上资本市场的连锁反应，公司的股价恐怕会跌入更深的谷底！

尽管内心充满不甘，但面对现实，他最终只能沉重地点了点头。

“好，我答应你们！”

…………………………………………

2004年10月，华夏三大院线遭遇史上最惨烈的“挖角风暴“！

获得资本支持的院线联盟对三大院线发起近乎疯狂的挖人攻势。

从10月10日开始，以长空影视、万心院线、信德院线为首的12家联盟影院，采用电话轰炸、上门邀约、三顾茅庐等方式，持续不断地挖角三大院线的管理人才。

更令人震惊的是，这场人才争夺战不仅针对高管，从10月3日起，连基层的放映员、保洁员、市场业务员等普通员工，都陆续收到了院线联盟的招聘电话。

这场人才争夺战愈演愈烈，院线联盟开出双倍甚至三倍薪资，还附赠热门电影项目的票房分红权。

面对如此诱惑，三大院线的员工们纷纷动摇，开始陆陆续续地要求涨工资。

为了稳住核心团队，三大院线的负责人紧急召开高层会议，最终咬牙同意将员工薪资上调15%，并承诺未来参与热门项目的票房分成，最终挽留住了核心团队……

但纵然如此，部分中层骨干仍被院线联盟的高额分红条款挖走……

10月11日，有记者拍到华影国际人力资源总监王振抱着纸箱走出总部大楼时，身后已陆续跟了十几名核心骨干。

镜头下，尽管李明瑞再三挽留，甚至以竞业协议来威胁，但，最终却没有挽留下这帮人，毅然决然地离开了……

10月11日下午，无数的媒体又听到了一个爆炸性的消息！

当他们赶到现场的时候，他们看到天行影视华北区总经理带着整个运营团队集体跳槽星光院线，临走前还卷走了客户资源和排片数据库，根据内部提供的消息显示，董事长刘明辉暴怒之下砸了办公室……

最惨的是风语国际！

10月13日，风语国际门口汹涌着一大帮记者，他们得到了风语国际遭遇了资本釜底抽薪的消息：幕后金主突然撤资转投院线联盟里，导致现金流断裂，虽然承诺了工资，但一部分的员工依旧跑了……

面对媒体镜头时，刚走出来的财务总监情绪激动：“简直荒谬！他们连基层会计都不放过，居然用《速激》项目的期权分红当诱饵！这种破坏行业规则的做法根本就是疯了！“

10月13日至20日这短短七天，三大院线遭遇了前所未有的运营危机。

由于部分工作人员被大规模挖角，全国连锁影院接连出现放映事故。

设备频繁