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人事述职报告范文7篇

在述职报告中,我们可以客观地评估自己的工作成果,发现不足之处并加以改进,述职报告是对自己工作的具体描述,能够清晰地展示出自身的工作成果,下面是小编为您分享的人事述职报告范文7篇,感谢您的参阅。


人事述职报告范文篇1


尊敬的院领导您好:


首先感谢公司给了我这样一个锻炼自我,不断学习和成长的机会,同时也对人事助理这份工作也有了更深入的了解和认识,在此期间我从中收获了很多工作中的经验积累、面对困难时要坚强勇敢的决心,这段经历将成为我人生中一段很重要很有意义的财富,自20xx年10月17日加入xx,期间在工作中也遇到过很多困难与迷惘的时候,现在回想起来真的非常感谢上级领导给了我很多学习和锻炼的机会,给了我许多工作上的建议、帮助以及正确的指导,在此衷心的表示感谢!


在领导和同事的热情帮助和指导,以及自身的不懈努力,各方面均取得了一定的进步,现将我的工作情况汇报如下,不足之处,请各位领导批评指导:


1、每日考勤,根据oa上的申请做出请假加班调休,考勤补签等记录的登记。


每周五收集各科室下周的排班情况并做出汇总上传oa。


2、新进人员将以简历表、身份证复印件等资料建立个人档案,再以电子档方式进行录入,以便于查询。离职人员档案在离职后调出做离职记录。


3、新进员工指纹登记,通讯录的增加,生日汇总,员工工牌的办理、名片发放,以及员工《劳动合同》的签订以及带领新员工参观熟悉本院环境。


4、每月月末根据每日考勤做出月末汇总,统计出员工应到实到加班调休剩余存假。


5、每月中旬向街道办新入职员工资料以及离职员工的资料。


6、每月月初增加上半月新进员工社保增加并打印出催款单,月末办理离职员工的减少并拷回社保缴费明细并根据社保明细做出全院社保缴费记录。由于前任助理对社保流程不熟悉,导致一位员工社保增加错误,我通过查找该员工增加表的原始资料,发现前任助理增加时的原始身份证与该员工的身份证不符,于是,做出该员工资料修改手续,并向社保相应的身份证明合同证明工资证明,经过与社保人员多次协调后,终于为该员工做出了身份资料的修改。


7、根据员工档案的记录,为过生日的员工购买蛋糕并做出祝福卡片。


8、每月还要为本院专家手机号码充值缴费。


9、每周一早会协助人事专员进行会场的布置,做好人员签到情况。


10、由于人事专员的离职,暂由我接任她的工作包括员工用餐的人数。


11、积极完成上级安排的临时性事务。


以上是我从事人事助理工作2个月以来的主要工作经历,总的来说,虽然做了一定的工作,也收获了很多工作中的经验,但在今后的工作中,我还将进一步加强,努力工作,不断提高自己的业务水平,为xx作出积极贡献。


以上述职报告妥否,请予审议。谢谢大家!


人事述职报告范文篇2


尊敬的领导:


您好!


我是行政人事部,20年月因工作需要从前厅部培训师调至行政人事部,20年月日起正式被任命为行政主管。下面我向大会作年度任职期间的述职报告:


一、主要工作


行政人事部是一个承上启下、沟通内外、协调左右的重要枢纽部门,是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。行政工作事无巨细又千头万绪,常常一天下来都记不起来自己做过些什么,更不要说回忆一年了。在这一堆琐碎中,我东拼西凑,大致概括为以下几点:


1、做好档案资料的管理工作;


2、协助起草酒店的部分文字性材料,如总结、文件、会议纪要等;


3、按时完成酒店证照的年审及办理工作;


4、策划和筹备员工活动,如乒乓球比赛、拔河比赛、周年庆晚会等;


5、员工事务工作及其他日常事务工作。


行政工作虽然琐碎,工作量却不大,通常情况下完成一天的工作都不需要花费小时。时常有人对我说:,真羡慕你们这么轻松。每当这时我就会觉得像被狠狠抽了两个大嘴巴一样难受。在工作上,我自认不是一个懒惰的人,不愿意白拿钱不做事,也不愿意为了凑时间硬把一个小时能做完的事掰成两个小时来做。为此,我主动向上级申请担负起酒店网站的部分工作:负责稿件的初审以及网站版块《人》、《职场心灵》、《主题专栏》的编辑工作。在充实自己的同时,顺便分担一些其他部门同事的工作压力。


对于兄弟部门需协助的事宜,我也尽力而为,如:应客房部请求完成了“晚安卡”和“快捷离店卡”的设计;应前厅部请求利用业余时间完成了大厅秋季氛围的设计与布置等。也许作品的专业性有所欠缺,但都是我尽心尽力的成果。尽管如此,工作还是很轻松。


二、存在的问题


在行政人事部的一年多时间,学到和见到了在一线不曾接触的东西,也发现了自己的许多不足。


首先,缺乏系统的、专业的知识作指导。在准备述职报告时,查阅网上的资料,知道要对照岗位职责进行报告。也是在这时才发现了我们的管理手册中没有“行政主管”的岗位职责。现行的管理手册是四年前制定的。经过四年的经营,酒店在岗位设置上发生了很大的变化,管理手册却没有得到及时修订。作为行政人事部的一名主管,肩负草拟规章制度的职责,如此疏忽其实这是缺乏专业知识的结果。


其次,在工作中容易突显个人性格缺点,与人交流说话太秉性、直率,不懂得含蓄、委婉地表达意见与建议。


20年是我在的第四年。个人认为前三年是能力提升最快的阶段,这一年则是心智变化最大的一年。站的角度不同,见的东西也不一样,从一年前初到行政人事部的紧张好奇逐渐变得成熟事故或看透人生。对于这样的改变,我不能确定是好还是坏。同时,由于现实与个人期许上的落差,工作中时常出现焦躁的情绪。


三、20年目标


总结年,我没有在行政主管这个岗位上得到自我提升,没能有效地履行岗位职责,也没有体会到工作的乐趣,我深感惭愧。面对年,心里有太多的迷茫与惆怅,很想作一个明确的规划和表态,又不知从何说起。只给自己一个简单的目标,那就是——不放弃,不放弃自己能好好成长的期盼,不放弃快乐工作的信心,不放弃追求真实与单纯的可能性。


以上是我于年度任行政主管期间的述职报告,请予审议。


此致


敬礼!


述职人:


20年月日


人事述职报告范文篇3


今年我在不断地向领导请教、向同事学习、自己实践摸索,短期内便熟悉了公司的行政工作,明确了工作的程序、方向,提高了工作能力,在思想觉悟上有了更进一步的提高,在具体的工作中形成了一套清晰的工作思路,能够顺利的完成领导交办的工作任务,在管理方面也尽到了应尽的责任。现对今年行政助理工作进行总结。


一、整理公司员工的人事档案


对资料进行搜集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完全性,为保证往后的分析工作更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。


二、负责劳动合同,办理劳动用工及相干手续


到目前为止,劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利,主要由于市场推广部业务职员较散,集中的机会较少,常常都是来往匆匆,导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会,把合同签署工作完成好。


三、正确出具考勤报表


其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡办法已x年半时间了,由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申,并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统,但因公司很多工作岗位性质的不同,员工工作时间常常需要弹性化管理,还是不能很好的交上使人满意的考勤数据,但为了避免有些员工“夸大其词”,照成考勤不公的结束,考勤系统还需更加完善。


四、执行各项公司规章制度,处理员工赏罚事宜


对有些员工不遵守公司规章制度,导致工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部通过周到调查以后,给予了公道公正的行政处罚,并对当事人进行了思想教育。本年度共有约x人左右人接受了公司不同程度的行政处罚,均熟悉到了本身的错误。


今年以来,公司充分斟酌员工的福利,各项福利制度正逐步开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟,在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作,丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目,公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤,我们及时与保险公司获得了联系,并申请了相应的理培,解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性,从而起到了鼓励员工的作用。


五、进行促销职员的管理工作


通过资料搜集分析,发现固然制定了相应的管理制度,但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行,随便性较强,职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分,加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度,并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平,为公司的将来储备更多的业务人才。


协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等;帮助建立积极的员工关系,调和员工与管理层的关系,协助组织员工的各类活动;另外,在部分领导的指导帮助下,对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作。


作为行政人事部的工作人员,我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展,首先要抱以一个正确的心态,踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次,要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会,努力提高业务水平,在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后,以主人翁的姿态发挥所长,为公司分担更多力所能及的工作。


人事述职报告范文篇4


(一)作为与现金直接打交道的收银员,我认为必须遵守超市的作业纪律。


收银员在营业时身上不可带有现金,以免引起不必要的误解和可能产生的公款私挪的现象。收银员在进行收银作业时,不可擅离收银台,以免造成钱币损失,或引起等候结算的顾客的不满与抱怨。收银员不可为自己的亲朋好友结算收款,以免引起不必要的误会和可能产生的收银员利用收银职务的方便,以低于原价的收款登录至收银机,以企业利益来图利于他人私利,或可能产生的内外勾结的“偷盗现象。在收银台上,收银员不可放置任何私人物品。


因为收银台上随时都可能有顾客退货的商品,或临时决定不购买的商品,如果有私人物品也放在收银台上,容易与这些商品混淆,引起误会。收银员不可任意打开收银机抽屉查看数字和清点现金。随意打开抽屉既会引人注目并引发不安全因素,也会使人产生对收银员营私舞弊的怀疑。不启用的收银通道必须用链条拦住,否则会使个别顾客趁机不结账就将商品带出超市。收银员在营业期间不可看报与谈笑,要随时注意收银台前和视线所见的卖场内的情况,以防止和避免不利于企业的异常现象发生。收银员要熟悉卖场上的商品,尤其是特价商品,以及有关的经营状况,以便顾客提问时随时作出正确的解答。


(2)认真做好商品装袋工作。


将结算好的商品替顾客装入袋中是收银工作的一个环节,不要以为该顶工作是最容易不过的,往往由于该项工作做得不好,而使顾客扫兴而归。装袋作业的控制程序是:硬与重的商品垫底装袋;正方形或长方形的商品装入包装袋的两例,作为支架;瓶装或罐装的商品放在中间,以免受外来压力而破损;易碎品或轻泡的商品放置在袋中的上方;冷冻品、豆制品等容易出水的商品和肉、菜等易流出汁液的商品,先应用包装袋装好后再放入大的购物袋中,或经顾客同意不放入大购物袋中装入袋中的商品不能高过袋口,以避免顾客提拿时不方便,一个袋中装不下的商品应装入另一个袋中;超市在促销活动中所发的广告页或赠品要确认已放入包装袋中。装袋时要绝对避免不是一个顾客的商品放入同一个袋中的现象;对包装袋装不下的体积过大的商品,要用绳子捆好,以方便顾客提拿;提醒顾客带走所有包装入袋的商品,防止其遗忘商品在收银台上的情况发生。


(3)注意离开收银台时的工作程序。


离开收银台时,要将“暂停收款”牌放在收银台上;用链条将收银通道拦住;将现金全部锁入收银机的抽屉里,钥匙必须随身带走或交值班长保管;将离开收银台的原因和回来的时间告知临近的收银员;离开收银机前,如还有顾客等侯结算,不可立即离开,应以礼貌的态度请后采的顾客到其他的收银台结账;并为等侯的顾客结账后方可离开。


上面就是我在实际工作中的一点想法,请各位领导和同事批评指正。


本人来公司已快满四个月,在这四个月中,自己总结主要的工作范围有以下几点


1、负责新员工的招聘、面试及新进员工的登记建档工作;


2、负责公司行政人事档案管理;


3、负责机修以上新进人员的人力资源跟综;


4、负责员工宿舍安排、调动、检查,及文明宿舍的评比;


5、宿舍水电费的核算、扣缴;


6、负责公司保卫工作的计划、实施和监督检查;


7、员工离职前的检查审核;


8、工作服及节日用品的发放;


9、会议、培训场地的安排、会议记录;


10、劳动合同管理;


11、图书室、职工之家管理;


12、协助行政人事部组织文娱活动;


13、暂住证、婚育证的组织办理;


14、一般通知性公文的起草;


15、员工一般性突发性事故的处理;


16、食堂用餐的监督与管理;


17协助总务部对公司财物的管理;


18、员工离职手续的办理;


19、公司的考勤管理;


除此之外,还要协助上级领导安排的其他工作,比如一些文件的输放打印,一些勤杂工。


人事述职报告范文篇5


20xx年以来,在局党组的领导下,我股室努力转变工作作风,不断提高加强服务意识,积极协调配合局机关股室和上级机关、区直相关部门,认真完成各项工作任务。现将人事股近期思想、工作及廉政情况报告如下。


一、主要工作及完成情况


人事股的主要职责是负责局机关及所属单位的人事、劳动工资、年度考核、机构编制管理、表彰奖励、人事档案管理等工作;指导制定教育系统中长期人才发展规划;负责教师资格认定的管理和中小学教师专业技术职务评审推荐工作;规划并指导教育行政管理人员及所属各级各类学校校长队伍建设和培训工作;指导全区各级各类学校内部人事与分配制度改革;指导各类师范类毕业生就业,并负责毕业生档案管理、办理就业报到手续。


今年以来,我们主要做了以下工作:


一月份:


1、在人事部门的指导下,完成了20xx年度的职称评定的全部工作。20xx年我区教育系统共评定通过了25名中学高级教师,30名中学一级教师,40名小学高级教师,以及124初级职称,共219人的信息上报到职称数据库。


2、在人事部门的统一指导下,完成了20xx年的人事年度报表上报工作。人事年报工作如果简单理解,就是数字的堆砌,但实质上作为国家每年人事政策与工资政策制定的依据,具有重要的意义。对此,我们本着“严肃认真,力求准确”的原则,对全区教育系统43个单位、4000多个人员的十多万个数据进行整理分析统计汇总,并与上年度的数据进行参照对比后,及时准确上报。


3、根据区政府与局党组的研究意见,积极宣传并落实义务教育学校实施绩效工资政策,配合人事与财政部门,要求各单位“实事求是,务必准确”,反复两次审核了义务教育学校3419名教师的绩效工资标准,保证了绩效工资的及时发放,促进了全区教育大局的稳定。


二月份:


1、在局党组的领导下,由人事股牵头,各股室人员通力配合,分成8个考核小组,完成了20xx年度的3823名教职工的年度考核工作。


2、按照省教育厅的通知精神,对3名特困优秀教师进行了春节慰问工作,把每人500元的慰问金及时送至特困优秀教师家中。


三月份:


根据局党组的统一安排,配合相关股室,做好新学期的开学准备工作与安全活动月的检查工作,3次到所承包的5所学校进行检查督导。


四月份:


1、按照市局统一安排,经局党组同意,选派5名中学正副校长参加了中学校长任职资格培训。


2、根据区人事部门的统一安排,完成了20xx年通过专业技术评定的219位教师聘任呈报工作。截止到6月底,438本任职资格证书与聘任证书已全部打印、填写、发放完毕。


五月份:


1、按照省教师资格管理中心的统一安排,对辖区内的2所大专以上院校的师范教育专业的应届毕业生进行了教师资格认定的报名与资格审查工作。截止到7月上旬,这一工作已全部完成。本次教师资格认定共通过897人,897本认定证书均打印、填写、发放完毕,认定数据按时上报国家教师资格认定中心数据库。


2、按照区编委的统一部署,经局党组研究,制定、修改了本单位的编制管理方案,并及时上报。


六月份:


1、按照局党组的研究意见,配合区财政部门与局计财股,再次对义务教育学校在职在岗教师进行人员审核,确保绩效工资的及时准确发放。


2、经局党组研究,会同区教师进修学校,举办了全区小学校长第五期的任职资格培训,共培训小学正、副校长54名。培训已于7月中旬结束,培训结果与考核数据已上报省教育厅教育干部培训中心,培训合格证正在办理当中。


七月份:


1、按照区政府统一部署,及时完成了全区3757名教职工的各种情况的工资晋升工作。特别是下旬的义务教育学校的绩效工资的增加与非义务教育单位预增发津补贴的增加,在局党组的领导下,虽然时间紧,任务重,人员情况复杂,想法不一,仍按时完成了工作,保证了大局的稳定。


2、在局领导的亲自参与下,召开座谈会,对20xx20xx学年度的支教情况进行调查了解,并依据173名支教教师的支教鉴定打印发放了支教证书。


3、经局党组研究,会同区教师进修学校,对我区人事部门新招聘的30名教师进行了新教师岗前培训。培训已于8月上旬结束,培训结果与考核数据已上报省教育厅教育干部培训中心,培训合格证正在办理当中。


4、按照省市秋季教师资格认定的统一安排,下旬开展了面向社会的教师资格认定报名工作。截止至8月初,报名工作已全部结束,1700多人的报名信息已上报至市局,报名费用与收费票据已交至计财股


八月份:


1、制定并传达下发了20xx年优秀教师评先通知。


2、制定并传达了20xx20xx学年度的支教。


3、对43个单位244位教师的专业技术职务变动逐一进行了调整,调整结果与相关证明材料已报送区职称管理办公室,相关数据已归入职称管理数据库。


当前开展的工作:


1、在评先工作领导小级的领导下,收集整理汇总优秀教师评选材料,并对评选结果进行审核。


2、在局党组的领导下,落实新学年的支教工作计划。


3、在局党组的领导下,与人事部门结合,制定特级教师的评选方案,向省厅推荐特级教师候选人。


此外,我股室成员还积极参加了局组织的各种学习与研讨活动,并配合其他股室完成了其他各项工作任务。


二、存在问题与整改措施


1、由于工作繁多,事务繁琐,涉及面广,情况复杂,工作中有时有拖沓疲怠和处理问题简单烦躁的现象。网上曾经有反映我们工作态度不好、工作时间玩游戏的贴子。对此,我们股室高度重视。针对这一问题,召开了专题会,股室每个成员都深刻地反省了自己的言行,对人事股工作的性质与影响进行了重新认识,坚定了把为广大教师服务放在第一位的意识,认真转变工作作风,改善工作态度,努力提高工作效率。


2、针对网上还有反映我们股室有吃拿卡要现象的帖子。我们又一次召开了股室会,每人都深刻地检讨自己,并形成统一认识:正确对待网络上的反映,“有则改之,无则加勉”,把这些负面反映,当作警钟,时时常鸣,以鞭策促进我们的工作,并诚心欢迎接受各方面的监督与检查。


3、深入基层调研不够,特别是到教学一线少,忙于日常事务多。今后,我们将努力克服不足,创造性地开展工作,加强学习,加强调研,深入一线,了解广大教师对人事工作的想法、看法和要求,提高工作的科学性、针对性与实践性。


三、对人事工作的体会


人事股是局机关与广大教师联系最多,关系最密切的一个股室,涉及评先评优、职称评定、工资分配、支教分配、人员调整、年度考核等工作,都是教育上的热点、焦点、难点,牵涉到广大教师的切身利益,被很多人认为是有职有权,因此人事股也成为最受关注的股室。人事股的工作作风、工作态度与个人言行,直接影响着教育形象与局党组威信的树立。对此我们有深刻的认识和体会。


在工作实践中,我们还深刻认识到,人事工作不光要会做,更要会思考,对热点、焦点、难点问题更要有全局性的眼光,有全面的了解,然后给局领导好信息,当好参谋,更要摆正位置,不越权,不越位,不折不扣地执行好党组的每一项决策。


另外,在执行教育局党组工作决策和落实文件精神与各种规章要求时,必须要坚持原则,全力执行。特别是当面对各种繁杂的人际关系与各种压力和诱惑时,坚持原则,公平公正,是不可逾越的底线。原则是刚性的,当然在执行过程中还要讲柔性。具体到每一件事、每一位教师的特殊情况,在坚持原则的前提下,体现人性化服务,做到耐心、细致、热情、缜密,以求得教师对人事政策的了解,对人事工作的理解。


以上述职述廉有不到之处,请大家多提批评意见。


人事范文篇6


回看20年度的工作生活,感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。


一、下方我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结:


1、招聘工作;


a、结合20年各部门人员需求计划,并根据各部门人员的实际需求,透过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;


b、20年行政人事部共参加了次招聘会其中次毕业院校双选会,吸引了超多人才前来应聘,并最终满足了相关岗位的人员需求。


2、建立、健全、规范人事档案管理;


a、为新员工办理入职手续,建立并完善其电子档和纸质档案含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息,并为其发放《员工手册》,20年公司新入职职工人数为:人;


b、协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续;


c、为离职员工办理离职手续,督促其物品/工作交接的顺利完成,20年公司离职员工人数为:人;


d、参与收集整理20年度及之前年度的各类档案材料,将其按年份及种类进行分类归档,放置于楼档案室,并建立相应的电子档案,方便查阅;


e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。


3、员工培训工作;


协助部门主管对新入职员工开展入职培训,20年行政人事部共组织开展了次针对入职以内职工的培训课,培训资料主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种。


4、劳动合同及社保保险的综合管理;


a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;


b、及时与贴合条件透过公司考核的员工签订劳动合同,并及时为其办理社保保险的增加,20年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为:人;


c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作,并及时办理其社保的减少工作,20年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为:人。


5、值日及值班工作的综合管理;


a、及时更新、完成公司日常及周末值日值日人员的安排检查评比;


b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作,从我进入公司以来,在部门主管的指导下顺利完成了个节假日的放假通知及值班安排工作。


7、管理公司工会,定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动,并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。


二、下方是我的工作体会


1、学习是做好工作的重中之重;


我认为工作价值的是在工作中,得到不断地提升,不断地去学习得到进步。个性是从事一份跨专业且从未接触过的工作,在这个相对陌生的领域,更就应透过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。


2、之前的从业经验对目前工作的帮忙;


毕业之后我在公司从事了年的工作,其业务范围与“公司”大致相同,相同的行业背景,使我能更快的了解公司的各种状况及行业状况;同时工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作,我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。


3、虚心请教,融入群众;


进入了行政人事部,我会找准自我的工作定位,做到踏实肯干,用心和同事讨论在工作过程中的问题,有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教,听从领导的指挥,快速的融入这个新的环境。


4、认真负责的做好工作;


手中的每一份工作,不仅仅是为了部门和公司,同样也是为自我而做,在工作过程中,所得到的并不仅仅仅是工作的报酬,还有技术的锻炼,品质的提升,我努力培养自我尽职尽责的工作精神。


5、工作中存在的不足。


a、由于今年才入职,当工作中应对一些突发状况时,应变潜力不够快,还有待提高;


b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务,说明我在工作过程中还不够细心,以后应加强做事情的条理性,能够用备忘录的形式规划好工作的步骤,保证工作的顺利完成。


c、处理一些复杂的工作时不够认真,导致工作的完成状况不够理想,在20年里,我将以最好的工作态度来迎接这份工作,应对挑战绝不退缩。


人事述职报告范文篇7


尊敬的各位领导:


自从20xx年4月1日幸运地成为公司综合管理部的一员后,转瞬之间,我已在综合部工作了3个月。这三个月里,在公司领导和同事的帮助下,我在工作中发现问题,解决问题,受益良多,在此我想再次感谢公司领导和同事对我的关怀和帮助。


现在,我就这三个月的工作,做如下整理和总结,请领导予以批阅:


一、初期的学习


1、积极认真地学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。让自己快速地进入角色,打好开展工作的基础;


2、认真学习人事规章制度及业务流程,为自己能够独立承担人事工作打下坚实的基础;


3、对各招聘岗位进行梳理,包括:岗位工作内容、任职资格等,以便自己快速地了解公司的整个组织架构及人员编排,有利于今后招聘工作的开展。


二、主要工作


1、招聘工作


(1)人才简历的收集、面试、录用;


(2)招聘网站的更新与维护;


(3)人才库的建立与管理。


2、员工入、离职手续办理


(1)员工证件的审核、存档,资料备案存档工作;


(2)员工劳动合同签订;


(3)新员工用餐、住宿安排;


(4)员工通讯录、企业群更新与维护;


(5)员工物品归还的登记签字;


(6)员工宿舍事项的归还;


(7)离职结算、离职员工签字确认及发票的跟进。


3、员工医社保工作


(1)每月员工医社保扣款的跟进;


(2)医社保缴交基数变更的跟进;


(3)办理转正员工的医社保;


(4)办理社保的分解;


(5)离职员工医社保的返还统计及发票的跟进;


(6)年终医社保的返还统计及发票的审核。


4、考勤工作


(1)布告栏上员工考勤资料的更新;


(2)员工考前单据的跟进及签字;


(3)每月对员工考勤进行统计,并制作员工考勤。


5、员工福利的统计与工作跟进


6、培训工作


(1)培训时间、地点的安排;


(2)发布培训通知,准备培训设备及资料;


(3)培训的组织与培训秩序管理;


(4)做好培训资料的总结与归档。


三、工作中存在的不足与我的努力目标


经过这三个月的工作与学习,我发现我身上还存在着许多的不足,例如工作方法仍需进一步改进,沟通协调能力仍需加强,我愿意在未来的工作中多向领导、同事学习,不断改进自己,希望自己能够在以后的工作中做得更好,争取在各方面取得更大的进步。


在此,我提出转正申请,恳请领导给我展现自己,实现梦想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!


此致


敬礼


申请人:xxx


20xx年x月x日

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