北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于：（C）

A、500金的效价太低

B、居民对完成要求的期望很低

居民对得到报酬的期望很低宾

枪打出头鸟，大家都不敢尝试

当一位30~40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时，作为该科研人员的领导对他的最有效的激励应该是：（B）

高额奖金

配备最好的研究条件

提职

精神奖励（如评为劳模）

在社会生活中，人们对各种客观存在的文化用品的需要，称为：（D）

A、社会性需要

B、自然性需要

C、精神需要

D、物质需要

在人的各种需要中，最高层次的需要是：（A）

A、自我实现需要

B、安全需要

C、尊重需要

D、社会需要

当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为：（C）

A、双因素理论

B、效用理论

C、公平理论

D、强化理论

按照双因素理论，下述哪一种因素属于激励因素：（C）

A、奖金

B、上下级关系

C、工作内容的吸引力

D、工作的保障

从期望理论中，我们得到的最重要的启示是：（D）

A、目标效价高低是激励是否有效的关键

B、期望概率的高低是激励是否有效的关键

C、存在着负效价，应引起领导者注意

D、应把目标效价和期望概率进行优化组合

根据马斯洛的需求层次理论，可得如下结论：（A）

A对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的作用

B越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大

C任何人都具有五种不同层次的需求，而且各层次的需求强度相等

D层次越高的需求，其对于人们行为所产生的影响也越大

关于社会人基本假设，正确的是（C）

A不能从工作上的社会关系去寻求意义

B从根本上说，人是由经济需求而引起工作动机

C职工对同事们的社会影响力，要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重

D职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关

期望理论属于（A）

A过程型激励理论

B行为改造型激励理论

C内容型激励理论

D激励理论

一个尊重需求占主导地位的人，下列那种激励措施最能产生效果（Ｂ）

Ａ、提薪　　　Ｂ、升职　　　Ｃ、解聘威胁 Ｄ、工作扩大化

以下那种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释（Ｃ）

A 一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物

B 穷人很少参加排场讲究的社交活动

C 在陋室中苦攻"哥德巴赫猜想"的陈景润

D一个安需求占主导地位的人，可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作

有这样一个小企业的老板，他视员工如兄弟，强调"有福共享，有难同当" ，并把这种思路贯穿于企业的管理工作中。当企业的收入高时，他便多发